AÑO 2025 EDICIÓN 1
Periodo: Diciembre 2024 – Marzo 2025
ARTÍCULO 1
EL IMPACTO DE LAS ECONOMÍAS ILÍCITAS EN EL CONTEXTO DEL CRIMEN ORGANIZADO EN ECUADOR
Rodríguez Arrieta Carlos Modesto
Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE, Programa de Doctorado en Administración
Realuyo Celina B
Universidad Nacional de Defensa (NDU), Centro de Estudios de Defensa Hemisférica William J. Perry
Patiño María Laura
Universidad Andina Simón Bolívar
RESUMEN
Actualmente, el crimen organizado en Ecuador representa la principal amenaza para la seguridad nacional y genera efectos negativos en los ámbitos político, económico y social; el hecho de haber adoptado la dolarización favorece el lavado de dinero y la corrupción; Ecuador es el principal corredor logístico del narcotráfico en la costa del Océano Pacífico, y evidencia la expansión de variadas economías criminales. El trabajo tiene como objetivo
analizar el impacto de las economías ilícitas en el contexto del crimen organizado en Ecuador, considerando la dolarización de su economía y la ubicación geográfica estratégica. Se realizó un estudio exploratorio, documental, con la revisión de varias fuentes secundarias y el criterio de expertos. El incremento de las economías ilícitas ha generado mayor poder de las organizaciones criminales exacerbando la violencia e inseguridad, con lo cual es esencial implementar medidas regulatorias estrictas y fomentar la cooperación interagencial e internacional para combatir con éxito el crimen organizado en Ecuador.
Palabras clave: Crimen organizado, economías ilícitas, dolarización, seguridad, cooperación internacional.
Códigos JEL: H5, H56.
Revista electrónica TAMBARA, ISSN 2588-0977
Diciembre 2024 – marzo 2025
Edición 25 No. 136, pp. 2140-2159
Manuscrito recibido: Noviembre 2024
Aceptado: Diciembre 2024
ARTÍCULO 2
MOTIVACIÓN: UNA MIRADA DESDE LAS TEORÍAS ESTRUCTURALISTAS
Guerra Guerra Mónica Paulina
Universidad Tecnológica Indoamérica. Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE, Doctorado en Administración
RESUMEN
Las teorías organizacionales contribuyen al estudio de la estructura, comportamiento y evolución de las organizaciones. Estas teorías nacen a partir de la generación de trabajo y permiten enmarcar las actividades dentro de una orientación teórica. La sociedad mundial ha atravesado distintos fenómenos que han permitido ir adaptándose no solo en la práctica sino tomar lo necesario de las teorías clásicas para lograr los objetivos organizacionales. El objetivo de la presente investigación consiste en analizar a través del estudio de las teorías estructuralistas: Teoría Tayloriana, Teoría de la Burocracia y la Teoría de las Relaciones humanas su enfoque en la motivación laboral. Para lo cual, se utilizó el método cualitativo de revisión bibliográfica, que consiste en la recopilación de información de distintas fuentes en los últimos 100 años, a partir de lo cual se seleccionaron 57 artículos para este análisis. De los resultados se concluye, que la motivación laboral es un constructo complejo y multifactorial lo que implica que su aplicación no depende una sola teoría, o factor; por el contrario, se plantea un enfoque multiparadigmático.
Palabras clave: motivación, teoría de las relaciones humanas, teoría tayloriana, teoría de la burocracia, teorías estructuralistas.
Código JEL: J53
Revista electrónica TAMBARA, ISSN 2588-0977
Diciembre 2024 – marzo 2025
Edición 25 No. 137, pp. 2160-2174
Manuscrito recibido: Agosto 2024
Aceptado: Noviembre 2024
ARTÍCULO 3
LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN LA SUSTENTABILIDAD EMPRESARIAL DE LAS ADMINISTRADORAS DE FONDOS Y FIDEICOMISOS DMQ
Gutiérrez León Sofía Liseth
Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE
RESUMEN
Las Administradoras de Fondos y Fideicomisos son esenciales en la planificación patrimonial y la gestión de proyectos que requieren una adecuada administración de recursos. Actualmente, se busca que estas entidades se alineen con los Objetivos de Desarrollo Sostenible – ODS, promoviendo inversiones responsables que generen beneficios económicos, ambientales y sociales. Con este antecedente resulta importante analizar cómo la cultura organizacional influye en la sustentabilidad empresarial de estas fiduciarias. Este trabajo de investigación se centra en las Administradoras de Fondos y Fideicomisos en Quito, utilizando un enfoque mixto que combina métodos cuantitativos y cualitativos. El estudio es: no experimental, transaccional y correlacional. Se ha utilizado un muestreo no probabilístico por juicio que incluye siete Fiduciarias domiciliadas en el Distrito Metropolitano de Quito. Es importante además conocer cuál es el tipo de cultura organizacional y cuáles son los aspectos de mejora para diseñar las estrategias para perfeccionar los cambios. Los datos se obtuvieron de la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros, así como de investigaciones propias. Además, este trabajo permite observar cómo la cultura organizacional es la base para impulsar prácticas y políticas de sustentabilidad por lo que podemos concluir que la Cultura Organizacional y sus factores influye de manera directa en la sustentabilidad empresarial de las Administradoras de Fondos y Fideicomisos.
Palabras clave: Cultura Organizacional, Sustentabilidad, Fiduciarias, Administradoras de Fondos y Fideicomisos.
Código JEL: M14, Q56, G23.
Revista electrónica TAMBARA, ISSN 2588-0977
Diciembre 2024 – marzo 2025
Edición 25 No. 138, pp. 2175-2196
Manuscrito recibido: Agosto 2024
Aceptado: Noviembre 2024
ARTÍCULO 4
ANÁLISIS DE LOS FACTORES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN EGRESADOS QUE ESTÁN INICIANDO SU CARRERA LABORAL DE LA UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO UTA Y LA UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS ESPE
Telenchana Cuspa Edwin Fabricio
Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE
RESUMEN
El artículo analizó la manera en que los diversos factores dentro del comportamiento organizacional influyen en la adaptación y desempeño laboral de los egresados y graduados de la Universidad Técnica de Ambato y la Universidad de las Fuerzas Armadas. Se hizo uso de una metodología de enfoque mixto, investigación descriptiva y exploratoria. La población de estudio fueron los egresados de cada institución con una muestra de 200 participantes por universidad, analizando aspectos como satisfacción laboral, liderazgo, apoyo organizacional y balance de la vida personal y la laboral. Los resultados mostraron diferencias significativas entre las universidades. La tabulación de la ESPE mostró que un 50% de encuestados señaló que su primera experiencia laboral impactó de manera positiva en la satisfacción, tiene un mayor respaldo por sus superiores y compañeros de trabajo, mientras que en la UTA existe apenas un 35% de satisfacción. A su vez, con respecto a los conflictos entre responsabilidades laborales y personal afectan de manera negativa más a los egresados de la UTA, en la que 1/3 de los encuestados mencionan que siempre afectan su satisfacción, mientras que los egresados de la ESPE afirman que esta cantidad es pequeña.
Palabras clave: Apoyo organizacional, comportamiento organizacional, liderazgo, satisfacción laboral.
Código JEL: I31
Revista electrónica TAMBARA, ISSN 2588-0977Diciembre 2024 – marzo 2025
Edición 25 No. 139, pp. 2197-2216
Manuscrito recibido: Noviembre 2024
Aceptado: Diciembre 2024
Artículo 5
PLANIFICACIÓN OPERATIVA DE ACTIVIDADES TRIBUTARIAS PARA CONTRIBUYENTES CALIFICADOS, NO CALIFICADOS COMO AGENTES DE RETENCIÓN Y RIMPE EMPRENDEDORES
Caiza Criollo Elvia Marina
Instituto Superior Tecnológico Vicente León.
Medina Ayala Verónica Maribel
Instituto Superior Tecnológico Vicente León.
RESUMEN
La planificación operativa de actividades tributarias es un proceso fundamental para cualquier entidad o individuo sujeto a las leyes fiscales de un país. Este proceso implica la anticipación y organización de las acciones necesarias para cumplir con las obligaciones tributarias de manera eficiente y en cumplimiento con la normativa legal vigente. Por esta razón, la presente investigación tiene como objetivo desarrollar estrategias efectivas que permitan a estos distintos perfiles de contribuyentes cumplir con sus obligaciones tributarias de manera eficiente y efectiva, optimizando la carga fiscal y minimizando riesgos de incumplimiento, en línea con la normativa fiscal vigente. La población total objeto de estudio se ha considerado a 69 Microempresarios considerados dentro de RIMPE Emprendedor, ubicados en la provincia de Cotopaxi, Cantón Latacunga, Parroquia Eloy Alfaro, los cuales han hecho posible el levantamiento de la información a través de una encuesta, dando como resultado el compromiso del 60% de los contribuyentes en la organización de las actividades que se manejan así como la importancia que le dan al cumplimiento de sus obligaciones tributarias, además si manifiestan el malestar ante el Sistema Tributario Ecuatoriano. Se puede argumentar que previo la investigación se atenderá a ese 40% para que desde estos sectores se promueva la cultura tributaria al 100% contribuyendo de esta forma con la entidad reguladora y al Estado. Finalmente se generará un calendario tributario que se encontrará anclado a la página web del Instituto Superior Tecnológico Vicente León, el mismo que estará a disposición de la comunidad educativa y a través de ello a los sectores de interés.
Palabras clave: Tributación, colaborador, política fiscal, asesoramiento
Codigo JEL: H 25
Revista electrónica TAMBARA, ISSN 2588-0977
Diciembre 2024 – marzo 2025
Edición 25 No. 140, pp. 2217-2237
Manuscrito recibido: Noviembre 2024
Aceptado: Diciembre 2024